Læringssystem, etablering av normer – Xiyes årlige opplæringsøkt for ansatte i 2024 ble avholdt

Sammen med utviklingen og veksten av Xiyes virksomhet og den kontinuerlige forbedringen av intern ledelse, for å gjøre Xiye-ansatte i stand til ytterligere å forstå selskapets ansattes styringssystem og standardisere den daglige arbeidsflyten til ansatte. 23. januar gjennomførte selskapet Employee Handbook system update training and learning i konferanserommet. Denne opplæringen tolket og studerte hovedsakelig innholdet i det oppdaterte systemet, slik som bedriftskultursystem, etiske retningslinjer, sysselsettingssystem, oppmøtestyringssystem, belønnings- og straffesystem, daglig administrativt system og andre deler av systemet.

Denne opplæringen ble initiert av Human Resources Department, og hele møtet ble arrangert av leder Gao ved Human Resources Department, som sa: "Opplæringen av selskapets system er en sterk støtte for forbedring av personalet og et viktig initiativ for utviklingen av selskapet. Bare ved å la ansatte fullt ut forstå og strengt implementere selskapets system, kan selskapets system utvikles bedre." Forbedre effektiviteten til intern ledelse og forbedre ansvarsfølelsen til ansatte, og dermed forbedre den generelle operasjonelle effektiviteten til selskapet.

Å lære "Employee Handbook" er å forbedre ansatte i selskapets kulturelle identitet er en av de viktige midlene, denne opplæringen er basert på den nåværende situasjonen for selskapets utvikling er spesielt skreddersydd for å forbedre den generelle kvaliteten på personalet, produktivitet og servicenivå , for å etablere et godt bilde av vårt gode image, for å forbedre selskapets lønnsomhet, stabiliteten i den interne karrieren, for å fremme toveiskommunikasjon mellom lederlaget og personallaget for å styrke de ansattes sentripetale kraft og samhold, og oppnå den doble utviklingen av organisasjonen og individene.

Gjennom denne opplæringen har selskapet som mål å gi ansatte en dypere forståelse av selskapets retningslinjer, stimulere deres læringsentusiasme ytterligere, styrke deres ansvarsfølelse, hjelpe dem til å bedre spille rollene sine i fremtidig arbeid, og tilføre mer vitalitet og motivasjon i det lange løp. sikt utvikling av Xiye.