I august ønsket Xiye nye ansatte velkommen til et nytt kapittel på arbeidsplassen. For at alle raskere skulle kunne integreres i vår store familie, mestre arbeidsferdighetene og forstå bedriftskulturen, planla selskapet spesielt et godt forberedt introduksjonskurs for nye ansatte. Dette er ikke bare en kunnskapsoverføring, men også en seremoni for lansering av drømmer og fremtid!
Første stasjon i opplæringen er selvintroduksjonen til nye ansatte. På denne scenen uten grenser sto alle nye ansikter tappert frem og delte sine historier, drømmer og forventninger til fremtiden med de mest oppriktige ord. Latter og applaus flettet sammen, vi var vitne til hverandres første møte og plantet frøene til vennskap.
Dai, styreleder i Xiye, koordinerte også sin tid til å delta på denne introduksjonsaktiviteten for nye ansatte, som ikke bare er en oppmuntring til hvert nytt medlem, men også en dyp forventning til vår felles fremtid. Styrelederen ønsket først de nye ansatte velkommen og snakket om utviklingshistorien, karrierearven og oppdraget til Xiye, og delte ikke bare utviklingshistorien og fremtidsvisjonen til Xiye, men satte også store forhåpninger til hvert nytt medlem og oppmuntret dem til å utforske og innovere på Xiyes brede plattform.
Kontordirektør Sun Le startet med bedriftskultur, organisasjonsstruktur og kontorflyt, delte hvordan man kommuniserer og samarbeider effektivt i selskapet, og lærte alle hvordan man opprettholder høy effektivitet og harmoni i det daglige arbeidet, slik at hvert nytt medlem raskt kunne finne en følelse av tilhørighet og bli en uunnværlig del av teamet. Finanssjef Lei Xiaobin startet med grunnleggende kunnskap om finans, introduserte selskapets økonomiske refusjon, utgiftssøknad og andre relaterte prosesser, og hjalp alle med å etablere et riktig konsept for økonomistyring. I tillegg kombinerte han sin personlige karriereutviklingshistorie, delte verdifull innsikt i arbeidsplassplanlegging, veiledet nye kolleger om hvordan de kan ta et steg videre i karrieren, og innså vinn-vinn-situasjonen med personlig verdi og bedriftsutvikling.
De nye ansatte som deltok i opplæringen sa at opplæringen ikke bare ga dem dypere kunnskap om selskapets interne struktur og kultur, men også gjorde karriereplanleggingen deres tydeligere og full av forventninger til deres fremtidige arbeid. Xiye vil også optimalisere opplæringsinnholdet og -formen i henhold til ytelsen og tilbakemeldingene fra nye ansatte i opplæringen, for å styrke nye ansatte i alle aspekter og akselerere veksten deres.
Publisert: 22. august 2024