I august ønsket Xiye nye ansatte velkommen til å starte et nytt kapittel på arbeidsplassen. For å la alle integreres i vår store familie raskere, mestre arbeidsferdighetene og forstå bedriftskulturen, planla selskapet spesielt en godt forberedt introduksjonsopplæring for nye ansatte. Dette er ikke bare en overføring av kunnskap, men også en seremoni for lanseringen av drømmer og fremtid!
Første stasjon av opplæringen er egenintroduksjon av nyansatte. På denne scenen uten grenser skilte hvert nytt ansikt seg tappert ut og delte sine historier, drømmer og forventninger for fremtiden med de mest oppriktige ord. Latter og applaus flettet sammen, vi var vitne til hverandres første møte og så frøene til vennskap.
Mr. Dai, styrelederen i Xiye, koordinerte også tiden sin til å delta på denne introduksjonsopplæringsaktiviteten for nye ansatte, som ikke bare er en oppmuntring til hvert nytt medlem, men også en dyp forventning til vår felles fremtid. Styrelederen ønsket først de nye ansatte velkommen og snakket om utviklingshistorien, karrierearven og oppdraget til Xiye, og delte ikke bare utviklingshistorien og fremtidsvisjonen til Xiyue, men satte også høye forhåpninger til hvert nytt medlem og oppmuntret dem til å utforske og innovere på den brede plattformen til Xiye.
Sun Le, kontordirektøren, tok utgangspunkt i bedriftskulturen, organisasjonsstrukturen og kontorflyten, delte hvordan man kommuniserer og samarbeider effektivt i selskapet, og lærte alle hvordan man opprettholder høy effektivitet og harmoni i det daglige arbeidet, slik at hvert nytt medlem kunne raskt finne en følelse av tilhørighet og bli en uunnværlig del av teamet. Lei Xiaobin, økonomisjefen, tok utgangspunkt i den grunnleggende kunnskapen om økonomi, introduserte selskapets økonomiske refusjon, utgiftssøknad og andre relaterte prosesser, og hjalp alle med å etablere et riktig konsept for økonomistyring. Dessuten kombinerte han med sin personlige karriereutviklingshistorie, delte verdifull innsikt om arbeidsplassplanlegging, veiledet nye kolleger i hvordan de skulle gå videre i karrieren, og innså vinn-vinn-situasjonen med personlig verdi og bedriftsutvikling.
De nyansatte som deltok på opplæringen sa at opplæringen ikke bare utdypet deres kunnskap om den interne strukturen og kulturen i selskapet, men også gjorde karriereplanleggingen deres tydeligere og full av forventninger til deres fremtidige arbeid. Xiye vil også optimere treningsinnholdet og formen i henhold til ytelsen og tilbakemeldingene til nye ansatte i opplæringen, for å styrke nye ansatte i alle aspekter og akselerere deres vekst.
Innleggstid: 22. august 2024